3.ลักษณะความมั่นคงและความก้าวหน้า
ความก้าวหน้าทางอาชีพการงานที่ Baxter ขึ้นอยู่กับความคาดหวังการเป็นผู้นำ ซึ่งเป็นกรอบการบูรณาการค่านิยมร่วมกัน ความสามารถ และลักษณะเฉพาะบุคคล ที่กำหนดขึ้นเพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันถึงสิ่งที่บริษัทคาดหวังจากพนักงานแต่ละคน แนวทางการสร้างความก้าวหน้าในอาชีพการงานของเรา ยึดตามปรัชญาการพัฒนาขององค์กรที่เน้นว่า การพัฒนาด้านอาชีพการงานเกิดจากประสบการณ์การทำงาน การได้รับข้อคิดเห็น ความสัมพันธ์และการฝึกอบรม
ปรัชญาการพัฒนาของเรา เครื่องมือสร้างความก้าวหน้าทางอาชีพการงาน
ปรัชญาการพัฒนาของเราเน้นย้ำว่า วิธีการพัฒนาขั้นต้นของพนักงานมาจากประสบการณ์การทำงาน อันที่จริง เราพบว่า 70 เปอร์เซนต์ของการพัฒนาของพนักงานที่ประสบความสำเร็จเกิดจากประสบการณ์ทำงาน การได้รับข้อคิดเห็นและการสร้างความสัมพันธ์ เป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาเนื่องจากเป็นการช่วยสร้างเครือข่ายอาชีพการงานให้กับพนักงาน และเรายังเปิดโอกาสให้พนักงานได้รับการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม
เราเชื่อว่าการพัฒนาเป็น:
ความรับผิดชอบร่วมกัน ระหว่างพนักงานแต่ละคน ผู้จัดการ และ Baxter
กระบวนการ ที่ต้องอาศัยเวลา…และไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเอง
การมุ่งเน้นเป้าหมาย ที่สำคัญสำหรับทั้งพนักงานและ Baxter
เป้าหมาย การดำเนินการระยะสั้นและเป้าหมายอาชีพการงานระยะยาว
สิ่งที่บรรลุผลสำเร็จได้ ผ่านประสบการณ์การทำงาน การได้รับข้อคิดเห็น ความสัมพันธ์และการฝึกอบรม
